Российское трудовое законодательство надежно защищает интересы работников предприятий. Но практическое использование механизмов такой защиты может потребовать обращения в суд. В таких случаях не обойтись без помощи квалифицированного адвоката.
Роль адвоката в трудовых спорах
Наемный работник считается в достаточной мере защищенным по закону. Он может рассчитывать на успешное разрешение споров с работодателем даже без обращения в суд — например, при содействии Трудинспекции или профсоюза. С их стороны может быть оказана квалифицированная и бесплатная помощь.
Но во многих случаях без с квалифицированного адвоката не обойтись. Например — при спорах:
- о незаконном увольнении, восстановлении на работе;
- о невыплате, некорректном расчете заработной платы;
- о непредоставлении отпускных, льгот и иных привилегий.
В таких спорах суд, как правило, рассматривает довольно большой объем доказательной базы. Собрать ее, а главное, корректно представить суду (с соблюдением установленных законом формальных критериев и правил) неподготовленному гражданину крайне сложно. При некорректном (например, при невнимательности) составлении заявления в суд даже самый перспективный трудовой спор не будет для истца успешным.
Адвокат по трудовым делам всегда разъясняет истцу в трудовых спорах, как наилучшим образом сформулировать требования к ответчику, чтобы добиться максимальной компенсации, и как зафиксировать их в исковом заявлении. Бывает, что работник в принципе не в курсе наличия огромных для него возможностей по взысканию ущерба с работодателя, предусмотренных законом. О перспективах их задействования адвокат по трудовому праву расскажет во всех подробностях.
Судебные споры часто проходят в нескольких инстанциях — первой, апелляционной, кассационной. Принимаемые каждой из них решения могут быть как последовательными и логичными, так и совершенно непредсказуемыми. При самостоятельном участии в трудовых спорах граждане часто упускают многие важные моменты взаимодействия с различными судебными инстанциями. Адвокат не позволит подобным упущениям проявиться.
Бывает, что нижестоящая инстанция уверенно отказывает работнику в иске, и он не видит перспектив оспаривания принятой судом позиции. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам, как правило, такие перспективы видит вне зависимости от позиции «проблемной» инстанции, принявшей сторону работодателя. Находит способы поддержать клиента в подобной ситуации, убедить его (а затем и суды вышестоящих инстанций) в обоснованности исковых требований.
Адвокат в трудовых спорах — это дорого?
Особенность судебных споров по трудовым отношениям в том, что проигравшая сторона возмещает все судебные расходы выигравшей. Если работник докажет свою правоту суду (с помощью адвоката вероятность тому будет существенно выше, чем при самостоятельном участии человека в тяжбе), то стоимость услуг адвоката будет взыскана с работодателя.
Данное обстоятельство во многих случаях делает обращение к адвокату фактически бесплатным. По крайней мере, гарантируется максимальное содействие клиенту в реализации установленных законом возможностей по минимизации затрат на ведение судебного дела.
Во всех случаях профессиональный адвокат детально обсуждает в рамках консультаций с клиентом ценовой аспект обращения к своим услугам. Разъясняет возможные риски, подсказывает способы сведения их к минимуму. Как и, безусловно, предлагает перед заключением договора выгодную для клиента с экономической точки зрения схему взаимодействия.
Адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге: как обратиться?
Оперативную консультацию по трудовым спорам от адвоката Алексея Благодова вы можете получить по телефону +7(922)225-30-50. Другой удобный способ — запрос звонка через форму передачи контактов на нашем сайте. Личная встреча с адвокатом возможна в согласованное время в удобно расположенном месте (по адресу проспект Ленина, 5Л, офис 802).
